Заместитель министра экономического развития России Михаил Дмитриев обнародовал в четверг итоги первого в стране открытого конкурса на замещение вакантных должностей в этом министерстве. Как оказалось, на должности со ставкой в 300 долларов претендовали 392 человека со всех континентов, из них 88 процентов - бизнесмены, сообщает ежедневное издание "ГАЗЕТА".
Вакантными были объявлены две должности - заместителя начальника управления государственной службы и советника этого же подразделения. Заместитель министра признался, что другим способом министерство не могло закрыть данные вакансии, поскольку госслужба не может конкурировать по оплате труда с частным бизнесом.
По словам Дмитриева, после многоступенчатых процедур были отобраны 17 человек, набравших наибольшее количество баллов. Их анкеты и рефераты на заданную тему оценивали руководство Минэкономразвития, так и Высшей школы экономики. Победителем стал Анатолий Костров - житель Красноярска, "специалист в области финансового планирования и бухучета - работал в связке с одной из структур АвтоВАЗа".
"Он мотивирован на профессиональный рост! - сообщил замминистра. - Мы ему предложили ставку 300 долларов и не обещаем квартиру. Он согласен. У него есть финансовая подушка, которая позволит ему выживать в течение, скажем, полутора лет".
На вопрос корреспондента "ГАЗЕТЫ", не было ли у соискателей других мотивов для занятия вакантных должностей в МЭРТе, имея в виду возможность взяток, Дмитриев ответил: "Ну что вы! Какие тут взятки?! Ну распределит он в год три заказа на науку по 700-800 тысяч рублей каждый. О чем тут говорить? У него неблагодарная должность - продвигать идеи реформирования госслужбы в других министерствах".
Минэкономразвития готово поделиться своим опытом с другими ведомствами. Методики отбора по конкурсу, наработанные министерством, Дмитриев оценил как "недорогие и эффективные, экономящие много рабочего времени". Они будут переданы в Минтруд - "головное ведомство по внедрению методик, обеспечивающих равный доступ граждан на государственную службу".
Однако специалисты призывают не обольщаться насчет целей, которыми руководствуются представители бизнеса, устраиваясь на службу к государству. "Уходя затем с госслужбы, эти люди продают не столько профессиональные навыки, сколько умение работать с такими же, как они сами, то есть с государством, - заявил "ГАЗЕТЕ" старший партнер агентства по подбору высшего управленческого персонала Ward Howell Сергей Воробьев. - Умение пользоваться административным ресурсом, а отнюдь не способность к созиданию. Если они накачивают свою капитализацию, то это другое обозначение той же самой коррупции".