Британское правительство планирует запретить работодателям принуждать своих сотрудников к выходу на пенсию раньше 70 лет, сообщает сайт BBC News. Таким образом, должна быть выполнена директива Евросоюза, направленная на борьбу с дискриминацией по возрасту.
Новый закон не позволит работодателям устанавливать возраст нанимаемых работников, а также предъявлять претензии к пожилым сотрудникам на том основании, что они перестали отвечать требованиям компании.
В настоящее время, британский работодатель имеет право ввести возрастные ограничения для своего штата.
Подобные несправедливые порядки, считают в кабинете министров, отнимают у национальной экономики 16 миллиардов фунтов в год, так как способные работать люди вынуждены уходить на пенсию, когда их потенциал еще далеко не исчерпан.
Правозащитники указывают, что ситуация сегодняшнего дня такова, что сотни тысяч британцев не имеют возможности остаться на своей работе и уходят с нее в пятьдесят с небольшим лет, а иногда и раньше. После чего они не имеют шанса даже попасть на собеседование.
Поэтому новый закон не принуждает людей работать до 70 лет, но дает больше выбора, как распорядиться своими возможностями.
Сами же работодатели считают, что хотя дискриминация такого рода неприемлема, но совсем избежать её очень сложно. Кроме того, они опасаются, что закон может вызвать настоящий взрыв исковых заявлений, направленных против компаний, чьи работники почувствуют ущемление своих прав.