Министерство труда подготовило поправки в закон «О госслужбе», согласно которым разрозненную информацию из кадрового резерва чиновников объединят в единый портал. Об этом 5 февраля пишет «Коммерсантъ».
Согласно поправкам, правительство проведет инвентаризацию всех чиновников и кандидатов на госслужбу. Эту информацию объединят в едином портале, который будет доступен для кадровиков. Как пояснили газете в Минтруде, сейчас кадровый резерв чиновников не существует в качестве единой базы данных. У каждого ведомства свой источник информации о кандидатах в госслужащие.
Чтобы попасть на государственную службу, гражданину необходимо пройти конкурс, после чего его вносят в кадровый резерв и он ждет, когда появится вакансия. Если чиновник хочет устроиться в другое ведомство, то ему надо заново пройти эту процедуру. Согласно поправкам Минтруда, госслужащим теперь придется проходить конкурс только один раз. Кроме того, на новом портале будет собрана информация о профессиональных навыках чиновников. Благодаря этому госслужащим будет проще продвигаться по карьерной лестнице.
Поправки правительства также усилят контроль за резервистами. Минтруд предлагает исключать из кадрового резерва чиновников, которых уволили за дисциплинарное взыскание. Действующий закон оставляет таких служащих в резерве, и они ждут новых свободных вакансий. Как отмечает «Ъ», тем самым министерство дает понять, что популярность госслужбы уже столь высока, что не стоит оставлять в резерве провинившихся сотрудников.
Вместе с тем с 2009 года в интернете действует Федеральный портал управленческих кадров. Как сказано в описании, правительство России создало этот ресурс для того, чтобы он стал базой данных кандидатов на включение в резерв управленческих кадров госорганов, а также базой данных лиц, уже включенных в этот резерв. Сейчас на портале размещено 1947 вакансий чиновников.