Партнер BGP Litigation Анна Иванова заявила, что заранее установленные дни отпуска обязательны по закону не только для работодателя, но и для работника. По согласию обеих сторон отдых можно перенести, рассказала эксперт агентству «Прайм».
Юрист напомнила о праве россиян перенести уже оплаченный и согласованный отпуск при форс-мажоре. Она назвала пример такой ситуации и указала случай, когда компании нужно срочно отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости. Если он согласен, то неиспользованный отдых можно отгулять в другое время.
Часто работники сами просят о переносе отпуска по семейным обстоятельствам, на что работодатели обычно соглашаются. Ключевой проблемой здесь становится переплата: сотрудник уже получил выплату, а при выходе на работу ему обязаны перечислить зарплату.
«Если работодатели идут навстречу работникам в этом вопросе, то условием переноса должен быть возврат работником полученных отпускных», — заключила Иванова.