В рамках Петербургского международного экономического форума на панельной сессии эксперты обсудили тему «Человеческий капитал в МСП: как привлечь и удержать лучших специалистов». Как отметили эксперты, структура рынка занятости изменилась: сейчас на рынке присутствуют порядка 74 миллиона трудоспособных специалистов, из них 30 миллионов заняты в МСП, а еще 10 миллионов относятся к самозанятым.
Одной из самых распространенных проблем, характерных именно для малого и среднего бизнеса, становится эффективность процесса найма персонала. В ходе исследования «Авито Работы» выяснилось, что в большинстве микропредприятий с численностью до 15 человек поиском и трудоустройством занимаются лично руководитель компании или руководители отделов. В половине предприятий малого бизнеса с численностью от 16 до 100 человек поиском и наймом персонала занимаются либо руководители компании или отделов (26 процентов), либо другие сотрудники компании (24 процента). Даже в предприятиях среднего бизнеса с численностью сотрудников от 101 до 250 человек почти каждый пятый (18 процентов) руководитель компании или отдела сам занимается поиском и наймом работников.
В условиях нехватки кадров по всей стране растет число вакансий от работодателей. По итогам весны 2024 года их стало в 1,6 раза больше по сравнению с весной прошлого года. Самыми востребованными кандидатами стали специалисты сфер производства и строительства. По данным «Авито Работы», на эти отрасли приходятся наибольшие доли позиций: 21 процент и 13 процентов соответственно от всех объявлений о найме.
«Зарплатная гонка, ставшая трендом прошлых лет, постепенно замедляется. Сегодня увеличение зарплатных предложений перестает быть универсальным фактором для ускорения процесса найма. Рынок труда цикличен: еще 5 лет назад мы наблюдали подобную конкуренцию работодателей в IT-индустрии, из-за чего зарплаты для специалистов активно росли. 2023 год можно соотнести с тем периодом, но теперь для отрасли производства: предприятия соперничали за кадры, стараясь привлечь кандидатов высокими зарплатами. Однако себестоимость труда отражается на себестоимости самого производства, поэтому сегодня работодатели все чаще обращают внимание на другие возможности поиска соискателей — например, расширение границ найма или работу с учебными заведениями», — комментирует старший управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель.
Число вакансий в категории «Без опыта, студенты» весной 2024 года по всей России увеличилось по сравнению с тем же периодом прошлого года более чем вдвое — на 133 процента. Кроме того, бизнес стремится сотрудничать с вузами и ссузами для подготовки квалифицированных специалистов, чьи знания и практические навыки будут востребованы на рынке труда.
В 2024 году темпы роста предлагаемых зарплат снижаются — для привлечения кадров МСП наряду с крупным бизнесом фокусируется на улучшении условий труда и принципе человекоцентричности. Так, в ходе опроса 10 тысяч работающих россиян «Авито Работа» выяснила, что главными плюсами работы в небольшой компании, по мнению респондентов, оказались гибкое и лояльное отношение к решению значимых личных и рабочих вопросов (43 процента), большая заметность успехов для руководства (39 процентов) и неформальная рабочая атмосфера (38 процентов). При этом 67 процентов респондентов посчитали, что условия труда в микропредприятиях, малом и среднем бизнесе комфортнее, чем в крупных организациях.
