Сотрудник имеет полное право не отвечать на звонки руководства и коллег в нерабочее время, рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. В беседе с «Лентой.ру» она объяснила, как это трактуется с точки зрения законодательства.
«В соответствии с трудовым законодательством РФ, рабочее время — это четко определенный период, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности и следует внутренним правилам организации. Все остальное — это личное время. Однако многие работодатели ожидают, что сотрудник будет доступен по первому звонку вечером, в выходной или даже в отпуске», — отметила Ганькина.
Специалист рассказала, что по закону такое привлечение к работе возможно только в исключительных случаях и при соблюдении строгих условий, а именно: с письменного согласия сотрудника, с повышенной оплатой, при официальном оформлении — через приказ, дополнительное соглашение и так далее.
Сам по себе звонок или сообщение от начальника не противоречит закону. Работодатель вправе связаться с сотрудником, но если рабочий день завершен, он имеет право не отвечать на звонок
При этом Ганькина отметила, что сотрудник должен быть на связи вне стандартного графика, если это прописано в трудовом договоре.
«Это касается, например, специалистов IT-поддержки, работников аварийных и экстренных служб, дежурных врачей и других аналогичных профессий. Но даже в этих случаях закон требует четко прописать условия: режим дежурства, ненормированный рабочий день или иной формат, разрешенный Трудовым кодексом РФ», — добавила она.
Если же сотрудник регулярно решает рабочие вопросы после окончания смены, это должно быть либо официально закреплено в режиме работы, либо компенсировано доплатой, отгулами или бонусами.
«Проблема выходит за рамки отдельных организаций. Постоянная доступность ведет к выгоранию и снижению продуктивности, нарушает баланс между работой и личной жизнью, создает почву для злоупотреблений со стороны работодателей», — заключила Ганькина.
Ранее премьер-министр Михаил Мишустин сообщил, что с 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России вырос до 27 тысяч рублей. Выступая в Госдуме с отчетом о работе правительства за 2025 год, глава кабмина отметил, что рост минимальных зарплат охватил более 4,5 миллиона россиян.