Уровень зарплаты может стать стимулом возвращения на прошлую работу. Просить прибавку при возвращении на старое место посоветовал HR-эксперт Гарри Мурадян, его цитирует НСН.
Как ранее сообщали эксперты SuperJob, почти половина компаний в России стала чаще возвращать бывших сотрудников. За последний год доля работодателей, которые усилили попытки вернуть бывших сотрудников, выросла с 32 до 48 процентов.
«Это напрямую связывают с кадровым голодом и рекордно низкой безработицей. На фоне демографии и дефицита рабочих рук в реальном секторе эта практика будет только усиливаться и станет частью системной HR стратегии, а не разовой акцией доброй воли. Ключевой стимул вернуться на прежнее место — именно уровень оплаты труда. Для массового и линейного персонала обычно речь о прибавке в 10-20 процентов, для дефицитных — в 20-30 процентов», — пояснил Мурадян.
Сейчас за вакансию в офисе конкурируют в среднем 11,4 человека. При этом на рынке линейных и квалифицированных рабочих ситуация совсем иная, так как стране остро не хватает курьеров, сварщиков и разнорабочих. Если сварщик ищет работу, то за него станут конкурировать 12 компаний, а за швею — восемь, добавил HR-эксперт.