Конкурс «Лидеры России» — один из самых ярких примеров эффективной системы кадровых лифтов. С 2017 года более 500 участников стали победителями конкурса и заняли ведущие посты в органах власти и бизнес-структурах — в том числе становились губернаторами, заместителями федеральных министров, мэрами и топ-менеджерами. Об этом заявил политолог, член Экспертного клуба «Дигория» Михаил Пашин.
«В целом при президентстве Владимира Путина социальные лифты и кадровые конкурсы — стали не просто красивыми словами, дающими надежду на развитие амбициозных граждан, а значимыми окнами возможностей для талантливых управленцев и специалистов из разных областей», — отметил политолог.
Эксперт подчеркнул, что в рамках таких конкурсов треков для развития множество: это не только государственное управление, но и здравоохранение, наука, культура, образование и многие другие направления. Во главе всех этих конкурсов прослеживается принцип человекоцентричности, когда все направлено на развитие навыков каждого конкретно взятого человека, который хочет оставить свой вклад в жизни России.
«Нужно отметить, что во многом система по настоящему работающих социальных лифтов стала возможна благодаря президентской платформе "Россия — страна возможностей" и ее проектам: конкурс "Лидеры России", программа "Женщина — лидер", реализуемая при поддержке Совета Федерации России, всероссийский конкурс "Большая перемена", образовательный проект для ведущих и блогеров "ТопБЛОГ", студенческая олимпиада "Я — профессионал". Все названные инициативы помогают находить лучших из лучших по всей стране — от школьников до уже опытных управленцев. Уверен, что тенденция на «поиск талантов» во всех 89 регионах нашей страны будет продолжена, а сфер для самореализации будет становиться все больше», — рассказал Михаил Пашин.