МТС признана отраслевым лидером среди работодателей двух рейтингов в сфере трудоустройства студентов и молодых специалистов — Future Today и Changellenge. Об этом говорится в сообщении компании.
По мнению студентов старших курсов 30 ведущих вузов страны, на основе которого был составлен рейтинг FutureToday, презентованный, 22 января, МТС вошла в число 20 самых востребованных работодателей России. Компания не только возглавила список HR-брендов телекоммуникационных компаний, но и повысила свою позицию, заняв 16 место по итогам 2025 года. В дополнительном рейтинге портала «Лучшие из лучших», который рассчитывается на основе опроса студентов старших курсов десяти самых востребованных факультетов России, МТС получила 14 место из 30. Более того, по данным Future Today, компания также стала лидером телеком-отрасли по привлекательности у студентов целевых факультетов.
Востребованность МТС среди российских студентов подтверждают и результаты одиннадцатой ежегодной премии Best Company Award агентства Changellenge, которая также называет МТС лучшим работодателем в отрасли телекоммуникаций. Компания заняла одиннадцатую строчку среди 50 лучших работодателей для начала карьеры (обогнав ближайшего конкурента своей отрасли на 26 позиций) и девятое место по популярности среди студентов IТ-специальностей. В онлайн-опросе Changellenge для выявления сильнейших HR-брендов среди молодежи по итогам 2025 года участвовали более девяти тысяч студентов уровня HiPo (потенциальных сотрудников с высоким потенциалом к быстрому профессиональному и карьерному росту, адаптации и лидерству) из 47 вузов России.
«МТС, как технологический лидер, дает молодым сотрудникам уникальную для рынка возможность — с первых дней участвовать в разработке инновационных технологий в телекоме, а также быть максимально включенными в процессы по созданию прорывных решений. Именно это не просто привлекает в компанию молодых специалистов (в телеком-направлении МТС работают более 26,7 тысячи сотрудников, четверть из которых моложе 30 лет), но и стимулирует их профессионально развиваться в компании. Так, почти 15 тысяч специалистов телекома МТС — люди с опытом более трех лет в штате», — отмечает генеральный директор МТС Инесса Галактионова.
Среди инструментов по привлечению молодых кадров в компанию, которая включает не только телеком-направление, но и цифровые активы, в МТС называют программу студенческих стажировок по всей стране; проекты по знакомству с индустрией, включая хакатоны и профориентационные инициативы, работа с университетами. Только в 2025 году МТС заключила партнерство с двенадцатью крупными российскими вузами технических направлений.
Стажерские и профориентационные программы в МТС носят системный характер и охватывают различные аудитории — от школьников и студентов младших курсов до молодых специалистов. Так, учащиеся российских вузов по всей стране могут попробовать себя в годовой оплачиваемой программе развития МТС Про в техническом и аналитическом треках с перспективой устройства в штат. А по результатам программы МТС Лидер, рассчитанной на HiPo аудиторию, в 2025 году 81 процент ее участников стали сотрудниками компании.