В свете того, что исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определен, в период обострения аллергии на цветение сотрудники могут попросить руководство о переводе на удаленку. Об этом юрист Александр Хаминский рассказал RT.
«Работодатели обязаны руководствоваться как законом, так и разъяснениями Роструда и судебной практикой», — отметил, в частности, эксперт.
По его словам, чтобы получить соответствующее разрешение, нужно, чтобы характер работы позволял выполнять ее удаленно, а в организации должен быть утвержденный порядок трудовой деятельности из дома. В случае невозможности удаленки сотрудник может взять отпуск или больничный, заключил юрист.
Ранее стало известно, что москвич, которого, несмотря на согласованный при трудоустройстве гибридный график, постоянно вызывали в офис, а затем уволили на основании признанных незаконными взысканий, отсудил 4,7 миллиона рублей компенсации и добился восстановления на работе.