Дефицит кадров в России начнет разрешаться не раньше конца десятилетия. Такие сроки назвала руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, цитирует газета «Ведомости».
Проблема нехватки рабочих рук в стране пойдет на спад, когда на рынок труда выйдет новое поколение, отметила эксперт. Сейчас из-за демографического спада девяностых сокращается любимое работодателями поколение от 30 до 40 лет, происходит отток рабочей силы в сферу самозанятости, а мигранты обходятся дороже из-за ужесточения законодательства.
Бизнес пытается справиться с кадровым голодом, отказываясь от ограничений для соискателей по полу и возрасту. Однако в долгосрочной перспективе выиграют компании, которые запустят собственные образовательные системы с расчетом на привлечение и удержание молодежи, добавила представитель SuperJob.
Как показал опрос HR-холдинга Ventra, из-за крайне высокой текучести кадров в 2025 году подавляющее большинство российских компаний (76 процентов) планируют активно набирать новых сотрудников. Вопреки рекордно низкой безработице тренд активного поиска новых кадров продолжится. При этом нанимать персонал с учетом острого кадрового голода в стране (по данным вице-премьера РФ Александра Новака, нехватка составляет полтора миллиона человек) будет крайне сложно.
