Как изменится МРОТ в России в 2026 году? Таблица по регионам

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится почти на 21 процент и составит 27 093 рубля, следует из предложенного правительством РФ законопроекта. Такая сумма устанавливается на федеральном уровне: это значит, что в разных регионах России МРОТ не может быть ниже. В то же время субъекты имеют право самостоятельно устанавливать МРОТ, поэтому где-то он будет выше приведенной нормы. «Лента.ру» рассказывает, на что влияет МРОТ и чем он отличается от прожиточного минимума, а также публикует таблицу со значениями МРОТ в разных регионах России.

• Что такое МРОТ
• Федеральный и региональный МРОТ
• МРОТ с 1 января 2026 года по регионам
• На что влияет МРОТ
• Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который работодатель по закону обязан выплачивать сотруднику на полной ставке. МРОТ также называют «минималкой».

Простыми словами, МРОТ — это нижняя граница официальной заработной платы за месяц, сумма указана до вычета НДФЛ и других удержаний. Это значит, что если сотрудник справился со своими обязанностями и отработал положенное количество часов, ему не могут заплатить меньше МРОТ, рассказала «Ленте.ру» директор по контенту и аналитике финансового маркетплейса «Выберу.ру» Ирина Андриевская. Это гарантируется Трудовым кодексом РФ.

Платить меньше уровня МРОТ можно только тем сотрудникам, которые работают неполный рабочий день или по совместительству. Однако и здесь действует правило: если человек трудится на полставки, то и получать он должен минимум половину МРОТ.

Размер МРОТ ежегодно подлежит индексации, отметил в беседе с «Лентой.ру» преподаватель Экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова Евгений Буянов. Кроме того, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральный и региональный МРОТ

Федеральный МРОТ устанавливает правительство РФ одновременно на всей территории страны. До конца 2025 года МРОТ равен 22 440 рублей, в 2026-м показатель увеличится почти на 21 процент, то есть на 4653 рубля.

Региональный МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который действует в конкретном субъекте России. Работодатели, ведущие предпринимательскую деятельность на территории этого региона, должны платить своим сотрудникам зарплату не ниже установленного показателя.

«Региональный уровень минимальной зарплаты (МЗП) распространяется на всех работодателей региона, кроме тех, которые финансируются за счет федерального бюджета. Однако и в таком случае могут доплачивать нужные суммы из регионального бюджета», — рассказала в беседе с «Лентой.ру» доцент кафедры частного права ГУУ Светлана Титор.

Региональный МРОТ устанавливается трехсторонним соглашением, которое заключают объединение местных работодателей, региональное объединение профсоюзов и органы исполнительной власти региона. Однако в любом случае сумма зависит от прожиточного минимума в субъекте и не может быть ниже федерального показателя.

При этом регионы вправе установить МРОТ выше федерального. На это влияют районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях с особыми климатическими условиями, которые не входят в федеральный МРОТ. Например, в Якутии в отдельных районах с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок МРОТ Камчатке с учетом районных и северных коэффициентов МРОТ превышает 60 тысяч рублей.

МРОТ с 1 января 2026 года по регионам

Центральный федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Южный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

Новые территории России

На что влияет МРОТ

МРОТ в первую очередь влияет на размер оплаты труда, а также на различные социальные пособия и выплаты. Например, на пособия по беременности и родам, по уходу за детьми, больничные листы и так далее.

«Также он используется в расчетах командировочных, отпускных и других выплат, которые вычисляются на основе среднего заработка», — уточнил Евгений Буянов.

Так, плата за один день отпуска или командировки сотрудника не может быть меньше, чем его средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ. В 2026 году формула для расчета минимальных отпускных и командировочных будет выглядеть так:

27 093 рубля / 29,3 дня (среднее количество дней в месяце) = 924,67 рубля в день.

Важно помнить, что МРОТ влияет только на минимальные выплаты, подчеркнула Ирина Андриевская.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Если работодатель выплачивает сотруднику, который трудится полный рабочий день и выполняет все свои обязанности по трудовому договору, зарплату меньше установленного МРОТ, он нарушает трудовое законодательство.

Как поднять зарплату до уровня МРОТ

1. Доплатить. Это разовая мера, которая позволяет доначислить сотруднику некоторую сумму, чтобы его зарплата за месяц сравнялась с МРОТ. Впоследствии оклад все равно нужно будет повышать.
2. Проиндексировать. Обычно этим методом пользуются, чтобы повысить оклады сразу всем работникам на конкретный процент. Постоянно держать зарплату не ниже уровня МРОТ поможет своевременная индексация на тот же процент, на который повышают МРОТ в стране.
3. Поднять оклад. Этот вариант уместен, когда нужно поднять зарплату работникам, занимающим одну и ту же должность в компании.