«Это тревожный сигнал» Работодатели начали урезать россиянам рабочую неделю. Чем опасна неполная занятость?

После нескольких лет острого кадрового голода напряженная ситуация на российском рынке труда начала постепенно выравниваться. Тренд наметился еще во второй половине 2025 года и закрепился в начале 2026-го. На фоне роста издержек и высокой закредитованности руководители компаний стали меньше интересоваться поиском новых сотрудников и больше экономить на действующих. В итоге на внутреннем рынке труда сформировался новый тренд — расцвет неполной занятости работников при стагнации или сокращении их окладов. Эта тенденция представляет собой угрозу, предупреждают эксперты. При таком раскладе мотивация персонала постепенно падает, как и их производительность. Вкупе с замедлением роста реальных зарплат все это в конечном счете может привести к новой волне увольнений и затруднить процесс замещения пожилых сотрудников. Тренды российского рынка труда — в материале «Ленты.ру».

После стремительного роста российской экономики в 2023-2024 годах динамика замедлилась. По итогам 2025-го увеличение составило всего 1 процент против 4,3 годом ранее. В начале этого года ВВП и вовсе сократился на 2,1 процента. Специалисты Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) еще во второй половине прошлого года предупреждали о том, что нынешняя модель роста, основанная на сочетании увеличения зарплат, доходов и потребления населения, жилищного строительства и импортозамещения, больше не работает. Новых драйверов для разгона экономики за это время не появилось, а возможностей для господдержки кризисных отраслей заметно поубавилось на фоне стремительного наращивания дефицита федерального бюджета и сокращения нефтегазовых доходов.

Рост российской экономики, фиксировавшийся в предыдущие несколько лет, был во многом обусловлен бюджетным стимулом, льготным кредитованием и наличием свободных ресурсов, указывали в своем докладе аналитики ЦМАКП. Однако к началу 2026 года эти источники фактически были исчерпаны. Результатом ожидаемого охлаждения ВВП стал рекордный рост убыточных компаний. Только за первые 11 месяцев 2025-го, по данным Росстата, число проблемных предприятий в стране выросло до 18,2 тысячи, их доля достигла 28,8 процента. В отдельных отраслях, таких, например, как угольная промышленность, этот показатель и вовсе превысил две трети. В целом совокупный убыток российских компаний к началу зимы оценивался в максимальные за все время статистических наблюдений 7,5 триллиона рублей.

Рост зарплат в России замедлился на фоне увеличения издержек бизнеса

Российские компании начали стремительно наращивать траты сразу после ввода масштабных западных санкций. Еще в январе-сентябре 2022 года совокупные расходы отечественного бизнеса подскочили до рекордных 18,9 триллиона рублей. В следующие несколько лет показатель оставался на максимальном уровне. Этому способствовал не только накопительный эффект от внешних ограничений (рост цен на логистические услуги, проблемы с доступом к иностранному оборудованию и технологиям, а также удорожание кредитов) и высокая инфляция, но и усиление налоговой нагрузки за счет повышения НДС с 20 до 22 процентов.

На динамику оказало существенное влияние в том числе ощутимое увеличение затрат на зарплаты сотрудникам. По итогам 2023-го начисленная заработная плата в России, по данным Росстата, увеличилась в среднем на 7,8 процента в реальном и на 14,1 процента в номинальном выражении, а в 2024-м — на 9,1 и 21,9 процента соответственно. Аналитики связывали подобную динамику с острой конкуренцией за работников на фоне перетока квалифицированных сотрудников в сферы, заточенные под нужды военно-промышленного комплекса (ВПК). На фоне обострившейся кадровой борьбы руководители остальных компаний стали повышать оклады действующим сотрудникам в надежде удержать их в штате.

До поры до времени финансовое положение компаний позволяло им выдерживать зарплатную гонку с оборонными предприятиями, однако с учетом наращивания издержек, усиления долговой и налоговой нагрузки, высокой инфляции, сжатия спроса на внутреннем и внешнем рынках долго такая тенденция держаться не могла. Замедление темпов роста зарплат в российской экономике в прошлом году оказалось почти столь же бурным, как и рост в предыдущие несколько лет. По итогам 2025-го динамика реальных окладов просела до 4,5 процента при общей инфляции 5,59 процента.

Даже в Москве, которая с большим отрывом от остальных регионов традиционно лидирует в рейтинге зарплатных предложений, прирост в ряде ключевых отраслей оказался однозначным. К концу февраля 2026 года, сообщили «Ленте.ру» в пресс-службе Superjob, предлагаемые оклады в строительной сфере (для разнорабочих) увеличились в среднем на 5,4 процента год к году, в IT — на 5,6 процента, в логистике (транспорт и склад) — на 6,2 процента, в промышленности — на 6,8 процента, в рекламном бизнесе — на 7,2 процента, а в ретейле — на 9,7 процента. В пределах 10-12 процентов выросли номинальные зарплатные предложения в банковской (плюс 10,7 процента) и медицинской (плюс 11,9 процента) отраслях, резюмировали в онлайн-сервисе по поиску работы.

В России расцветает неполная занятость

По итогам 2025 года среднемесячная начисленная заработная плата в России, по данным Росстата, превысила 100 тысяч рублей. Несмотря на это, разница между средним и медианным окладом (более справедливым индикатором реальных доходов населения) остается значительной. В ноябре последний показатель, как показывал «Сбериндекс», находился на уровне 61 тысячи. Иными словами, половина работников в стране к началу зимы получали больше этой суммы, а другая — меньше. В обозримом будущем разница может оказаться еще больше за счет урезания окладов сотрудникам, переведенным в режим неполной занятости, и оптимизации затрат бизнеса, отмечают аналитики.

Зарплатная гонка, начавшаяся вскоре после начала боевых действий на Украине, в 2026 году подойдет к своему логическому завершению, прогнозируют эксперты. Тренд замедления роста реальных окладов наметился в стране еще во второй половине 2025-го, указывали в Центробанке (ЦБ). В этом году российские компании в большинстве своем планируют более умеренные индексации зарплат. Подобные настроения в бизнес-среде ЦБ объяснил охлаждением конкуренции работодателей за новых сотрудников. Так, в январе доля отечественных предприятий, испытывающих кадровый голод, упала до минимума с середины 2023-го. В условиях высокой закредитованности и роста издержек руководителям многих российских компаний стало не до поиска новых сотрудников. Вместо этого они все больше делают акцент на удержании действующих, пояснили в регуляторе.

Итогом вышеуказанных тенденций стало фактическое замораживание внутреннего рынка труда, констатировал в разговоре с «Лентой.ру» основатель HR-платформы it_smiles Юрий Гизатуллин. В условиях общей экономической неопределенности ряд российских компаний, отметил IT-эксперт, фактически перешел в режим выживания. Результатом этого оказался расцвет неполной занятости. В сложившихся реалиях держать сотрудников на полной ставке руководителям многих отечественных предприятий невыгодно, поэтому их массово переводят на сокращенную рабочую неделю с урезанием зарплаты. По данным FinExpertiza, в июле-сентябре 2025 года количество частично занятых россиян достигло рекордных 5,5 миллиона человек, то есть к началу октября это был примерно каждый шестой сотрудник. Как показали результаты исследования, компании переводили сотрудников на неполный день по своей инициативе в восемь раз чаще.

На проблему скрытой безработицы также указали представители Федерации независимых профсоюзов России. В начале 2026 года, по оценке организации, доля работников, переведенных на неполный рабочий день или сокращенную трудовую неделю достигла 14,4 процента. Основной причиной подобной динамики эксперты назвали стремление руководителей компаний сэкономить. Максимальные затраты при сокращении составляют три средних месячных оклада сотрудника. При окладе в 100 тысяч рублей, например, увольнение обойдется предприятию в 300 тысяч. На этом фоне более оптимальным вариантом для многих руководителей стал перевод части персонала на неполную занятость с урезанием оклада, премий и других стимулирующих выплат.

Российский рынок труда переживает очередную трансформацию

Вышеуказанные тренды привели российский рынок труда к очередной трансформации. Если в 2023-2024 годах на фоне острого кадрового голода в большинстве отраслей он представлял собой рынок работодателя (состояние, при котором руководители компаний получали преимущество в переговорах с кандидатами за счет ограниченности предложения), то в 2025-м ситуация начала меняться: спрос на новых сотрудников стал падать, тогда как интерес со стороны соискателей, напротив, начал расти. В итоге к концу февраля 2026-го, отметили в разговоре с «Лентой.ру» в пресс-службе Superjob, количество доступных вакансий в России сократилось на 12 процентов, а количество резюме увеличилось на 22 процента.

Падение спроса на новых сотрудников к настоящему времени затронуло ряд ключевых отраслей российской экономики, пояснили в онлайн-сервисе по поиску работы и подбору персонала. Несмотря на заметное увеличение вакансий, соискателей с большим опытом по-прежнему не хватает во многих секторах. Проблемная кадровая ситуация прослеживается, в частности, в медицине, где сохраняется дефицит квалифицированных врачей и медперсонала. С этого года поликлиникам и больницам добавит трудностей требование обязательной отработки (до трех лет) для выпускников профильных вузов в учреждениях, работающих в системе ОМС. При таком раскладе, констатировали в Superjob, под ударом окажутся частные клиники, которым будет сложнее найти врачей.

В промышленности и розничном секторе, добавили эксперты, российские компании делают упор на автоматизацию рабочих процессов. С учетом нехватки опытных инженеров и «синих воротничков» таким предприятиям в обозримом будущем придется больше инвестировать в технологии, чтобы оставаться на плаву в условиях кадрового голода. Не менее напряженная ситуация в IT-секторе, который после нескольких лет бурного роста столкнулся с трансформацией. Золотое время для junior-специалистов, когда начинающие программисты могли претендовать на высокие зарплаты, в начале 2026 года фактически сошло на нет. Спрос в этом секторе сейчас растет в основном на middle- и senior-разработчиков с большим опытом и экспертизой, особенно в сфере искусственного интеллекта и кибербезопасности. Несмотря на это вакансий в российском IT за последний год в целом стало ощутимо меньше. Число предложений к концу февраля сократилось на 13 процентов при росте количества резюме на 11 процентов, констатировали в Superjob.

Не лучше обстоят дела и в ряде других важных отраслей. Так, в ретейле и доставке число вакансий просело на 10 процентов, в строительном секторе и девелопменте — на 13 процентов, в транспорте и логистике — на 15 процентов, а в сегменте услуг, ремонта и сервисного обслуживания — на 19 процентов. Падение спроса на новых сотрудников аналитики также зафиксировали в медицине и фармацевтике (минус 1-2 процента), в образовательной сфере (минус 2 процента), в туристическом и гостиничном бизнесе (минус 3 процента), в промышленном производстве (минус 9 процентов).

«Баланс спроса и предложения на российском рынке труда изменился», — резюмировали в онлайн-сервисе по поиску работы. По итогам 2026 года, спрогнозировала менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова, суммарное число вакансий в стране упадет до 20 процентов к уровню 2025-го.

Россияне стали больше интересоваться подработкой вместо смены профессии

На фоне ощутимого замедления роста зарплат в ряде отраслей работники в России стали чаще переходить на совмещенную занятость вместо кардинальной смены профессии, отметила в разговоре с «Лентой.ру» HR-менеджер сервиса для автоматизации работы с фрилансерами Solar Staff Мария Агапова. Этот тренд, пояснила аналитик, уже стал системным и в ближайшие годы будет только усиливаться. На фоне обострения конкуренции между соискателями и заметного снижения числа доступных вакансий предсказуемость карьерных траекторий на российском рынке труда в целом стала более размытой. Параллельно с этим, подчеркнула Агапова, начали меняться и ожидания работников.

В условиях общей экономической неопределенности радикальная смена профессии стала восприниматься многими сотрудниками как рискованный шаг. Начинать все с нуля с учетом высоких требований работодателей к опыту сейчас представляется не самой надежной карьерной стратегией, отметила Агапова. Более оптимальным вариантом оказались сдельные подработки. Наиболее склонными к такой модели поведения, по словам эксперта, стали бухгалтеры, юристы, маркетологи, HR-специалисты, финансовые и операционные менеджеры. Эти профессии отличаются высоким уровнем автоматизации и универсальностью навыков. В результате активного внедрения цифровых технологий, объяснила Агапова, рутинная нагрузка падает, а количество свободного времени для подработки, напротив, растет.

Вместе с неполной занятостью в России расцветает занятость платформенная

Такого рода подработки вовсе не обязательно должны лежать в плоскости основной профессии сотрудников, добавила эксперт. Россияне, отметила она, все чаще прибегают к прикладным форматам дополнительного дохода. Среди них — доставка, строительство и ремонт, репетиторство, частные услуги и локальные сервисы. Подобная профессиональная стратегия, объяснила Агапова, позволяет диверсифицировать структуру доходов и снизить финансовую зависимость от основного работодателя. При таком раскладе условный бухгалтер может заниматься профильными задачами с понедельника по пятницу, а в выходные, например, подрабатывать ремонтником или разнорабочим.

Для бизнеса, отметила HR-эксперт, такая модель означает постепенный сдвиг в сторону проектной модели занятости. На фоне роста издержек компании все чаще нанимают специалистов под конкретную задачу. Это позволяет руководителям экономить на долгосрочных кадровых обязательствах и высвобождать часть средств на другие цели. В этой системе важную роль играет цифровая инфраструктура. Платформы для работы с фрилансерами берут на себя юридические и операционные вопросы, делая совмещение занятости более прозрачным и управляемым, заключила Агапова.

Рост спроса на фриланс-специалистов в России подтвердили в беседе с «Лентой.ру» и аналитики Superjob. В пресс-службе онлайн-сервиса по поиску работы в беседе с «Лентой.ру» отметили, что интерес руководителей компаний к сотрудникам, нанимающимся на сдельной основе, в последнее время заметно усилился. В топ регионов, где такого рода работники особенно востребованы, вошли Московская область, Москва, Санкт-Петербург, Краснодарский край, Ленинградская область, Татарстан и Ростовская область. Большое число вакансий на подработку, неполный день и частичную занятость в Superjob также связали с развитием цифровых платформ. Требования к опыту и навыкам в этом случае зачастую ниже, чем при традиционной занятости, что в значительной степени упрощает соискателям доступ к работе. «Людям стало проще находить разовые задания без серьезных входных требований к исполнителям со стороны работодателей», — констатировали в онлайн-сервисе по поиску работы.

Российский рынок труда может захлестнуть новая волна увольнений

Резкое увеличение числа сотрудников, переведенных на неполную занятость, представляет собой угрозу для российской экономики, отметил в разговоре с «Лентой.ру» генеральный директор Pro-Vision Communications Владимир Виноградов. При таком формате работы и с учетом урезания или стагнации зарплат, пояснил он, у сотрудников падает стимул к повышению эффективности труда, что в конечном счете может стать предпосылкой к снижению производительности. В компаниях с высоким уровнем неполной занятости, как показывает практика, этот показатель падает в среднем на 10-15 процентов, пояснил эксперт.

С учетом стремительного роста издержек и закредитованности значительная часть предпринимателей, скорее всего, продолжит придерживаться курса на оптимизацию затрат. На этом фоне тренд «режима зомби» может закрепиться в России надолго, полагает Виноградов. Затяжное урезание зарплат при переводе сотрудников на частичную занятость может привести к новой волне увольнений и, как следствие, усилению социальной напряженности, предупредил аналитик. Порядка 50 процентов сотрудников готовы мириться с временным снижением оклада, но терпеть затяжное сокращение дохода, как показывает практика, могут не более пятой части, указал он.

Рост частичной занятости в России говорит о спаде деловой активности и замораживании рынка труда, согласился с Виноградовым IT-эксперт Юрий Гизатуллин. Для бизнеса подобная кадровая стратегия является разумной, однако для экономики и рядовых граждан — это тревожный сигнал, отметил в беседе с «Лентой.ру» аналитик. При таком раскладе миллионы людей фактически остаются без денег, при этом в статистике по безработице они не числятся, так как формально трудоустроены. «Страна вышла из периода минимальной безработицы и входит в период спада деловой активности», — резюмировал Гизатуллин.

Россия может столкнуться с проблемой при замещении пожилых работников

Проблема сохраняющегося кадрового голода в ряде отраслей российской экономики наслаивается на стремительное старение населения, отмечает Виноградов из Pro-Vision Communications. По оценке вице-премьера Татьяны Голиковой, в ближайшие семь лет (до 2032 года) рынку труда необходимо будет в общей сложности около 12 миллионов новых работников. Речь идет в том числе о замещающем вовлечении — с учетом большого числа пожилых сотрудников. С самыми серьезными кадровыми трудностями, отмечала замглавы правительства, столкнутся компании, задействованные в обрабатывающей промышленности, логистике, транспортировке и хранении грузов.

В среднесрочной перспективе экономически активное ядро в России будут представлять относительно малочисленные поколения граждан, родившихся в 2000-х годах. Речь идет о зумерах, которые в большинстве своем не горят желанием становиться «синими воротничками», а также о гонящемся за трендами в социальных сетях поколении альфа. Уровень безработицы среди представителей этих поколений уже сейчас почти в четыре раза превышает общий — 8,3 против примерно 2 процентов. В 2030-2035 годах беби-бумеры почти полностью уйдут с рынка труда, в 2050-е за ними последуют миллениалы. Это означает, что ситуация на российском рынке труда на горизонте ближайших нескольких десятилетий будет зависеть от далеко не самых многочисленных поколений, пояснил в беседе с «Лентой.ру» Виноградов.

Чтобы не столкнуться с проблемами при замещении стареющих сотрудников, отмечает он, российским властям уже сейчас необходимо популяризировать рабочие профессии среди молодежи. В настоящее время менее 30 процентов выпускников образовательных учреждений выбирают рабочие специальности, отметил Виноградов.

Для изменения тенденции в первую очередь необходимо запустить массовые программы профессиональной подготовки молодых инженеров, строителей, электриков, слесарей. Эти специальности на горизонте ближайших 5-10 лет останутся одними из самых востребованных. За подготовку кадров должны отвечать не только профильные колледжи или вузы, но и сами компании, поясняет Виноградов. Запуск курсов или практической подготовки на предприятиях поможет молодым соискателям набраться опыта, руководство же при таком раскладе получит шанс закрыть дефицитные бреши в штате.

У России останется два варианта в случае проблем с замещением пожилых сотрудников

Острый кадровый голод остается главной проблемой для бизнеса, отмечал глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин. К середине февраля 2026 года, сетовал он, нехватку квалифицированных сотрудников ощущают более двух третей предприятий. Исправлению кризисной ситуации препятствуют в том числе повышенные требования к опыту и навыкам при трудоустройстве молодых работников. Закрепленные в профстандартах и нормативных актах, пояснял Шохин, эти требования мешают выпускникам вузов и колледжей начать карьеру. Их необходимо смягчить в обозримом будущем, предупредил он, иначе вертикальная мобильность и карьерный рост молодых специалистов продолжит сдерживаться.

Если правительству и профильным ведомствам не удастся заместить миллионы пожилых работников в среднесрочной перспективе, предупреждал финансовый аналитик Дмитрий Трепольский, у властей останется два варианта поддержки деловой и производственной активности на внутреннем рынке: либо вновь повышать пенсионный возраст, либо стимулировать сотрудников трудиться до глубокой старости.

По второму пути, в частности, пошла Япония, отметил в беседе с «Лентой.ру» глава Pro-Vision Communications Владимир Виноградов. Власти этой азиатской страны, пояснил он, на фоне затяжного демографического кризиса стали активно внедрять меры поддержки пожилых работников, позволяющие сохранять их участие в экономике даже после достижения официального пенсионного возраста. Среди таких мер — создание службы помощи в поиске работы для граждан старше 60 лет, профессиональных курсов переподготовки, вакансий в муниципалитетах, а также поддержка повторного трудоустройства. Если Россия пойдет по схожему пути, предупредил Трепольский, под ударом окажутся нетрудоустроенные пенсионеры. При таком раскладе, ожидает эксперт, властям, скорее всего, придется отказаться от индексации социальных выплат неработающим пенсионерам и предоставления льгот продолжающим карьеру.

За последний год баланс спроса и предложения на российском рынке труда заметно изменился, указали «Ленте.ру» в Superjob. Интерес работодателей к новым сотрудникам стал падать, тогда как число вакансий, напротив, начало стремительно расти. Впрочем, это не означает, что в среднесрочной перспективе отечественным компаниям будет легче находить сотрудников. В обозримом будущем высококвалифицированных специалистов будет по-прежнему не хватать для удовлетворения кадровых потребностей экономики.

Выбираться из демографического кризиса, отметили в пресс-службе онлайн-сервиса по поиску работы, страна начнет только к началу следующего десятилетия. С учетом этого конкуренция за талантливых и мотивированных специалистов сохранится на внутреннем рынке надолго. Задачи по привлечению и удержанию опытных работников останутся в приоритете у большинства компаний. В условиях рекордно низкой безработицы и роста скрытой безработицы многое будет зависеть от эффективности замещения пожилых сотрудников. Если в ближайшие 5-10 лет у них не появится достойной смены в лице грамотных молодых специалистов, перспективы восстановления российской экономики окажутся под большим вопросом. При таком раскладе ВВП в лучшем случае ождает рецессия, а в худшем — стагнация или затяжное падение, предупредили эксперты.